Was ist Employer Branding?
Das Employer Branding bezieht sich auf die Strategie und Maßnahmen eines Unternehmens, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und potenzielle Mitarbeiter anzuziehen. Es umfasst alle Aktivitäten, die darauf abzielen, das Image des Unternehmens als Arbeitgeber zu verbessern und eine positive Wahrnehmung in der Zielgruppe zu schaffen. Dies kann heutzutage über verschiedene Medien und Kanäle erfolgen. Wir fokussieren uns in diesem Blogartikel auf das Employer Branding mit Video.
Warum ist Employer Branding wichtig für dich?
- Anziehungskraft auf Top-Talente: Eine starke Arbeitgebermarke zieht qualifizierte Bewerber an und erhöht die Chancen, die besten Talente für das Unternehmen zu gewinnen.
- Reduzierte Rekrutierungskosten: Mit einer guten Arbeitgebermarke können Unternehmen die Rekrutierungskosten senken, da potenzielle Bewerber bereits ein Interesse an der Organisation haben.
- Verbesserte Mitarbeiterbindung: Mitarbeiter, die stolz auf ihre Arbeitgebermarke sind, haben eine höhere Bindung an das Unternehmen und sind weniger wahrscheinlich, zu wechseln.
- Positive Unternehmenskultur: Eine starke Arbeitgebermarke fördert eine positive Unternehmenskultur und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wohlfühlen und engagiert sind.
Videos im Employer Branding – Ideen & Beispiele
Videos sind ein effektives Mittel, um deine Arbeitgebermarke zu stärken. Sie bieten dir eine visuelle und emotionale Möglichkeit, potenzielle Bewerber wie dich anzusprechen und zu überzeugen.
Im folgenden zeigen wir dir Beispiele von Videos und Ideen/Templates, die du für deine Employer Branding Videos kopieren und übernehmen kannst.
Videoideen/Templates
One day at ... – Mitarbeiter zeigen ihren Arbeitsalltag
Eine Person aus deinem Unternehmen nimmt den Zuschauer von morgens bis nachmittags mit durch seinen Arbeitsalltag. Hier kann man gut die mögliche Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, USPs wie z.B. ein modernes Büro oder eine Kantine, herausstellen. Diese Art von Idee kann man recht amateurhaft umsetzen (Youtube-Vlog Style – die Person filmt alles selbst) oder professioneller (Person wird durch eine Kamera begleitet) umsetzen.
Warum dieses Unternehmen – Mitarbeiter und Geschäftsführung in persönlichen Interviews
Personen aus unterschiedlichen Abteilungen beantworten persönlich und authentisch Fragen zu deinem Unternehmen. Hier kannst du Fragen stellen wie:
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- Was begeistert dich an der Arbeit hier?
- Welche Besonderheiten haben wir hier?
- Wie ist der Alltag im Unternehmen?
- Warum solltest man bei uns arbeiten/sich bewerben?
Ein Beispiel hierfür findest du im nächsten Abschnitt.
Hochwertig und professionell - Imagefilm mit Fokus auf den Unternehmensspirit
Der Klassiker. Durch Schnittbilder, gepaart mit ausagekrüftigen Statements von Personen (aus der Firma oder Schauspielern), werden die USPs der Firma in hochwertigen Bildern dargestellt.
Video-Beispiele
Folgende Beispiele dienen als gute Inspiration und zeigen die Vielfalt von Employer Branding Videos:
Bertrand: Verschiedene Interviews mit persönlichen Aussagen der Mitarbeiter überzeugen. Hier haben wir keine Bilder von dem Unternehmen oder der Arbeit an sich. Die authentischen Aussagen reichen alleine aus, um einen positiven und freundlichen Eindruck von Bertrand zu bekommen.
Philips: Einfach umgesetzt, mit persönlichen Statement und Bilder von echten Mitarbeitern
Varengold Bank: Sehr hochwertige Video mit witzigem Catch zu Beginn. Persönliche Aussagen von Mitarbeitern und Geschäftsführern.
Diese Punkte solltest du beachten
Folgende Fragen solltest du dir stellen, bevor du anfängst ein Video für dein Employer Branding zu konzipieren.
- Wie kannst du oft gestellte Fragen von Bewerber:innen zu deinem Unternehmen bereits im Video beantworten?
- Welche Teile deines Unternehmens und der Kultur sollten im Video zu sehen sein? Was ist das besondere an deinem Unternehmen und was unterscheidet dich von der Konkurrenz? (Mitarbeiter-Events, attraktives Gleitzeitmodell etc.)
- Wie sprichst du deine Bewerber:innen an? Du oder Sie?
- Call-to-Action am Ende des Videos: Wie können sich deine Bewerber:innen bei dir nun bewerben? Gibt es ein Formular, per Mail können sie einfach mal durchrufen?
- Welche Länge sollte das Video haben? Für einen allgemeinen Eindruck sollte das Video nicht zu lang sein – sprich 3 Minuten maximal. Solltest du beispielsweise Mitarbeiterinterviews in einer bestimmten Abteilung zu einem bestimmten Thema führen, können diese ein wenig länger sein. Generell gilt aber, je kürzer, umso besser.
Fazit 👈
Zusammenfassend gesagt, ist Employer Branding für dich und dein Unternehmen von großer Bedeutung, um dein Unternehmen im Wettbewerb um qualifizierte Talente abzuheben.
Der Einsatz von Videos im Employer Branding kann eine effektive Methode sein, um deine Arbeitgebermarke zu stärken und potenzielle Bewerber wie dich anzusprechen. Indem du eine klare Kernbotschaft definierst, diese an deine Zielgruppe anpasst und Storytelling verwendest, kannst du ein überzeugendes Video erstellen.
Investiere in Employer Branding mit Video und stärke nachhaltig deine Arbeitgebermarke. Wenn du mehr dazu wissen willst oder eine Preiseinschätzung für deinen Film brauchst, kontaktiere uns gerne.
