Case Study
Recruitingvideos für Pneuhage
Pneuhage ist ein führender Dienstleister im Reifen- & Autoservice. Um Awareness und schnell neue Bewerbungen für offene Stellen im Standort Brühl zu schaffen, produzierten wir innerhalb von 3 Wochen eine zielgerichtete Videokampagne.
Case Study
Moderner Videoauftritt für Industrie
Pneuhage ist ein führender Dienstleister im Reifen- & Autoservice. Um Awareness und schnell neue Bewerbungen für offene Stellen im Standort Brühl zu schaffen, produzierten wir innerhalb von 3 Wochen eine zielgerichtete Videokampagne.
Kurzbeschreibung
Für Pneuhage, Standort Brühl, war es dringend erforderlich, die Awareness für offene Stellen zu erhöhen und diese schnell zu besetzen.
Durch ein klares Konzept mit dynamischen Videocontent sollten potenzielle Bewerber von der Atmosphäre und der Arbeit bei Pneuhage überzeugt und über Social Media, insbesondere Facebook und Instagram, angesprochen werden.
Projektrahmen
Budgetrahmen: 10.000 €
Projektdauer: 3 Wochen
Verwendung/Ziel: Mehr Sichtbarkeit & mehr Bewerbungen für offene Stelle
Anforderungen an das Projekt
Die Herausforderung bestand darin, schnell und effektiv eine breite Reichweite zu erzielen. Ein gezieltes Konzept wurde entwickelt, um die Authentizität der Mitarbeiter und die Atmosphäre am Standort einzufangen.
Innerhalb eines Drehtages sollten mehrere Assets (Recrutingfilm & Reels) für die spätere Werbeschaltung produziert werden.
Wichtig war hierbei die Konzeption, Planung und Umsetzung des Drehs innerhalb von einer Woche, da Pneuhage so schnell wie möglich in die Anzeigenschaltung gehen wollte.
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Das Konzept
Ziel war es durch kurzweilige, dynamische Videos potenzielle neue Bewerber von der Atmosphäre und der Arbeit bei Pneuhage zu überzeugen. Dies gelingt durch das Zusammenspiel von authentischen Mitarbeiterstatements direkt in die Kamera in Kombination mit eindrucksvollen Aufnahmen der Arbeit vor Ort. Moderne Schnitte und eine aufgeladene Hintergrundmusik runden das Video ab und sorgen für ein modernes Image.
Da der Dreh relativ spontan geplant war, wurde im Konzept ein Setting aus Fragen/Intervieweinstellungen + Schnittbilder festgelegt, die als Anhaltspunkt für den Drehtag dienten.
Authentizität war uns wichtig. Wir wollten Personen direkt aus ihrem Arbeitsalltag sehen und berichten lassen – kein langweiliges Interviewsetting. Hierbei durften und sollten die Aussagen auch flapsig/umgangssprachlich klingen. Das überzeugt die Zielgruppe mehr als ein perfektes Bild mit perfekten Aussagen.
Die Vorproduktion
Locationbesichtigung bis detailierte Drehplanung
Vor dem eigentlichen Dreh wurde ein detaillierter Plan erstellt, um den reibungslosen Ablauf sicherzustellen. Die Auswahl der Aufnahmeräume erfolgte im Voraus anhand von Fotos, um Zeit zu sparen.
Die Produktion
Mit einem Team von zwei Personen setzten wir den Dreh um. Eine kurze Besichtigung vor Beginn des Drehtags ermöglichte es, alle offenen Fragen & Details für den Drehplan festzulegen.
Anschließend drehten wir die verschiedenen Einstellungen gemäß dem Plan und interagierten mit den Interviewpersonen anhand eines Fragenkatalogs. Unser Ziel war es, eine Atmosphäre zu schaffen, die die Stimmung der Niederlassung authentisch widerspiegelt.
In der Nachproduktion wurde aus dem Rohmaterial ein Hauptfilm und mehrere Reels erstellt. Hierbei wurden auf wichtige Elemente für die Werbeschaltung wie Untertitel, Format und CTA geachtet.
Drehtag
Personen am Set
Geshotete Datengröße in Gigabyte
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Das Ergebnis
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